Philip Morris/Sabancı olarak farklı özelliklere ve bakış açılarına sahip kişileri bir zenginlik olarak kabul ediyor, her zaman aramızda görmek istiyoruz.

Pozisyonlara göre farklılık gösteren işe alım sürecimizin temelini, kurum kültürümüz ve değerlerimize uygunluk oluşturuyor. Her pozisyon için gerekli olan yetkinlikler, teknik bilgiler ve motivasyon ayrıca değerlendiriliyor. Teknik pozisyonlar dışında, üniversiteden mezun olunan bölüm veya not ortalamaları dikkate alınmıyor. Yurt dışı veya yurt içinde farklı şehirlerde çalışmaya açık olmak ise global bir şirket olmamız nedeniyle önem taşıyor.

Birbirimizi en iyi şekilde tanımaya odaklı işe alım sürecimizde değerlendirme yaparken, yetkinlik bazlı mülakata ek olarak zaman zaman yetenek testleri, online sınavlar, durumsal yargı testleri, İngilizce testleri,video mülakatlar, grup çalışmaları ve simülasyonlar kullanıyoruz.

Daha fazla bilgi için bu videolarımızı da izleyin!