Çerezler, izleme teknolojilerinin bir örneğidir. Bunlar dijital bir platformu ziyaret ettiğinizde bilgisayarınıza yerleşen ve daha sonra aşağıda belirtilen amaçlarla bilgisayarınızın kimliğini tespit etme amacıyla kullanılan küçük metin dosyalarıdır. Çerezler "birinci taraf çerezleri" adı verilen bir dijital platformun sahibi tarafından yerleştirilir. Diğer kişilerce yerleştirilen çerezler "üçüncü taraf çerezleridir". Üçüncü taraf çerezleri, üçüncü tarafın dijital platform üzerinde veya onun aracılığıyla (analiz, reklam ve video gibi) özellikler ve işlevler sunmasına imkan verir. Üçüncü taraf çerezleri yerleştiren taraflar, cihazınız dijital platformu ziyaret ettiğinde ve diğer dijital platformları ziyaret ettiğinde cihazınızı tanıyabilir. Bu sitede çerezler (ve benzeri teknolojiler) kullanmaktayız. Bu çerezler iki kategoriye ayrılmaktadır ve bu kategoriler aşağıda açıklanmıştır. Tarafımızdan gelen bu çerezleri kabul edip etmeyeceğinize karar verebilirsiniz.
Philip Morris/Sabancı olarak farklı özelliklere ve bakış açılarına sahip kişileri bir zenginlik olarak kabul ediyor, her zaman aramızda görmek istiyoruz.
Pozisyonlara göre farklılık gösteren işe alım sürecimizin temelini, kurum kültürümüz ve değerlerimize uygunluk oluşturuyor. Her pozisyon için gerekli olan yetkinlikler, teknik bilgiler ve motivasyon ayrıca değerlendiriliyor. Teknik pozisyonlar dışında, üniversiteden mezun olunan bölüm veya not ortalamaları dikkate alınmıyor. Yurt dışı veya yurt içinde farklı şehirlerde çalışmaya açık olmak ise global bir şirket olmamız nedeniyle önem taşıyor.
Birbirimizi en iyi şekilde tanımaya odaklı işe alım sürecimizde değerlendirme yaparken, yetkinlik bazlı mülakata ek olarak zaman zaman yetenek testleri, online sınavlar, durumsal yargı testleri, İngilizce testleri, video mülakatlar, grup çalışmaları ve simülasyonlar kullanıyoruz.
Daha fazla bilgi için bu videolarımızı da izleyin!